南铝开展评聘 “主任工程师”工作 发表时间:2004-11-15

南铝开展评聘 “主任工程师”工作  为加强企业技术管理,推动科技进步和技术创新,有利于能工巧匠脱颖而出,促进广大专业技术人员钻研技术,为企业为社会多出成果、多做贡献,从而促进企业稳健发展,经公司研究决定,在公司内部先试行评聘11个专业“主任工程师”职务。
  公司坚持尊重知识、尊重技能和尊重人才的方针,实行“公平、公正、公开”原则;采取自我推荐、人事部门择优推荐前“三名主任工程师候选人”,公司评审领导小组审定等办法。评聘主任工程师专业岗位有:电解、铸造、挤压、表面处理、模具、机械、土建、电控、门窗幕墙、工业材开发、计算机等11个专业主任工程师。首聘主任工程师职务者试用期一年,期满考核合格正式聘任两年,续聘者实行“两年一聘制”,隶属公司总工程师领导。公司对主任工程师的主要职责做了具体规定。被公司聘任的主任工程师,第一年试行期在现有工资(含效益工资)基础上,每月另给补贴1000元,年终根据工作情况酌情奖励,续聘者将根据发挥作用的贡献大小酌情提高待遇;对在任期内不能有效领导本专业工作和解决本专业问题的,公司予以提前解聘,允许有能力的专业技术人员提出竞聘其职位的要求。公司建立了以总经理何则济为组长的“主任工程师”评审领导小组。

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